젊은 인재가 스타트업을 선택하는 이유 중 하나는 자유롭고 수평적인 구조에서 자신의 능력을 발휘하고 싶기 때문입니다. 실제 많은 스타트업은 신뢰를 바탕으로 개개인의 자율성을 보장해주고 최상의 성과를 내기를 기대하고 있죠. 최근 스타트업 채용 공고에서 두드러지는 점도 서류나 불필요한 경력을 내세우는 대신 실제 업무 능력에 기반해 채용이 이뤄진다는 것을 알 수 있습니다. 기존 대기업도 전통적인 직급을 떼어내고 경직된 조직을 수평적이고 유연하게 바꾸기 위한 노력을 하고 있는데요. 삼성전자도 차장, 부장 등 직급을 없애고 성과만 좋으면 일반 직원도 빠르게 위로 올라갈 수 있는 열린 기회를 제공하고 있습니다. 전통 방식 직급을 없애는 조직은 어떤 기대를 갖고 이를 추진하는 걸까요?
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